Responsable Marketing – 186442

  • Référence : 186442
    • Localisation : Ile de France
    • Secteur : Hygiène Santé
    • Contrat : CDI

    LA SOCIETE

    Notre client commercialise en grande distribution et sur internet des produits d’hygiène naturels et santé (produits bébé et produits d’hygiène féminine). La société est ultra dynamique et a réussi à s’imposer comme le n°2 du marché des couches pour bébé. Elle s’appuie sur des valeurs fortes : naturalité, santé, audace, humain.

    LES MISSIONS

    En relation directe avec la co-fondatrice de la marque, le Responsable Marketing (H/F) devra réaliser les missions suivantes :

    • Définition des objectifs et de la stratégie marketing de la marque.
    • Définition, mise en place et analyse du plan publi-promo de la marque : Plan de communication digitale (réseaux sociaux, blogs, site internet), Opérations de promotion de la marque (salons, congrès de médecins), Relations presse, Service consommateur.
    • Définition, développement et lancement des nouveaux produits : Entre 5 et 10 nouveaux produits développés chaque année.
    • Analyse des performances de la marque (panels, statistiques clients) et plans d’action.
    • Management d’une chef de produit et d’un stagiaire.

    LE PROFIL

    Formation/Compétences

    • Bac+5 avec 3 à 6 ans d’expérience marketing réussie dans des sociétés de produits de grande consommation vendus dans le circuit GMS.
    • Compétences en gestion de projet.
    • Expérience 360° : innovation, marketing opérationnel, trade marketing, communication. Forte expertise en marketing digital.
    • Expérience en lancement de produits/gammes/marques.
    • Vision stratégique et opérationnelle dans un contexte entrepreneurial.
    • Capacité à définir et à optimiser un plan marketing avec le service commercial et les agences extérieures.
    • Bonne capacité managériale dans l’encadrement d’une CP (à faire évoluer) et d’un ACP en stage.

    Sur le plan personnel

    Au-delà des compétences professionnelles et du parcours, la personnalité et le potentiel seront les critères clés dans le choix de ce futur collaborateur :

    • Personnalité obligatoirement en adéquation avec les valeurs de la société : Naturalité / Santé.
    • Profil entrepreneurial ayant « soif de startup ».
    • Force de proposition, esprit créatif et curieux avec une capacité à avancer, être acteur et à faire évoluer sa structure : fort engagement.
    • Construit et positif, bon sens de l’analyse et des recommandations argumentées.
    • Rigueur, organisation, structure dans une culture de liberté.
    • Bonne réactivité et implication, capable de travailler avec efficacité dans l’urgence.
    • Autonome : sait s’organiser et définir les priorités.
    • Flexible avec une véritable capacité à changer de cap ou de vitesse sereinement.
    • Optimiste, positive, collaborative.
    • Proactif et orienté vers l’action / le terrain.
    • Bon contact, sympathique, pragmatique.
    • Une personnalité saine, équilibrée, loyale.

     


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