Pourquoi MAESINA ?

Créé en 1973, par deux professionnels du marketing de la grande consommation, Maesina s'est spécialisé dès son origine sur le recrutement des cadres et dirigeants en marketing, commercial et digital.

UNE HISTOIRE RICHE DEPUIS 1973

1973      

SELF MARKETING : création de la société, originellement spécialisée en conseil en marketing par Hervé de CLERC et Jean-Michel AZZI sur le thème :

« Marketeurs, Faites votre propre marketing »

   -> Création de contenus pour les marketeurs pour développer leur expertise métier
En savoir plus

       1975          

Commercialisation de fiches Métiers avec des offres d’emploi payantes

1977  

Montée en puissance de SELF MARKETING avec l’arrivée de spécialistes métiers, devenant référent du recrutement en marketing.

1985  

SELF MARKETING devient MAESINA INTERNATIONAL SEARCH. Cette marque s’imposera aussi comme un référent du marché

-> Constitution de toutes les équipes marketing de Danone de 1985 à 2000.

      1988        

Arrivée de Jean-Michel AZZI en tant que Directeur Général et de Jean-Louis RONY (futurs consultants emblématiques du cabinet).

1991     

Développement du cabinet à l’international : ouverture de bureaux en Italie, Espagne et Grande-Bretagne.

        1992            

L’hyper spécialisation permet de passer la crise sans encombre.

1994   

Spécialisation qui s’élargit aux profils commerciaux

2000     

Arrivée de Valérie THOLLOT et de Pascale CLEMENT, futures associées du cabinet.

2009   

Nouvelle traversée de la crise avec succès

2011  

Arrivée d’Eric GANDIBLEU en tant que Directeur Général et Associé et de Philip SONII(Digital Practice Leader). Le cabinet va développer une véritable expertise sur le digital.

    2014      

LMBO par les 4 associés du cabinet et départ des consultants associés historiques.

MAESINA INTERNATIONAL SEARCH reste indépendant et poursuit son développement.

2015  

Création du Club Maesina – Réunion de tous les anciens placements du cabinet lors d’événements prestigieux.

2017   

 MAESINA réalise une de ses meilleures années et renforce ses effectifs avec 7 consultants, 6 chargés de recherche et 4 personnes en support.

EXPERT DES FONCTIONS MARKETING, COMMERCIALES & DIGITALES

Chasseur de talents depuis plus de 45 ans, nous accompagnons nos clients dans la recherche des meilleurs profils en France et à l’International, et somme depuis toujours spécialisés sur les fonctions suivantes:

Marketing

 

maesina_marketingDirecteur Marketing, Chef de Groupe, Directeur de la Communication, Responsable Etudes, Shopper/Consumer Insight Managers, Chef de produits…

 

Commercial

 

maesina_commercialDirecteur Commercial, Directeur des Clients Nationaux, Directeur National des Ventes, Directeur Régional, Compte-Clé, Category Manager, Business Developpeur…

Digital

 

maesina_digitalDigital Manager, Data analyst, Responsable e-commerce, Chef de projet CRM, Responsable du contenu numérique…

 

Cette spécialisation métiers nous donne une compréhension particulièrement fine des besoins et attentes de nos clients et une véritable crédibilité auprès de nos candidats.

Nous sommes spécialisés métiers mais intervenons sur tous les secteurs d'activités: la grande consommation, le luxe et les cosmétiques, le domaine des services aux entreprises ou aux particuliers, l'univers des nouvelles technologies, du digital et de l'e-commerce.

UNE OFFRE LARGE AVEC UNE FORTE DIMENSION CONSEIL

recrutement_sur_mesureVous recherchez un profil parfaitement adapté à votre besoin ?
Notre métier est de détecter l’expert que vous recherchez en vous proposant une sélection de candidats parfaitement ciblés et motivés. Nous confier une mission de recrutement, c’est vous permettre de trouver les meilleurs talents experts dans leur domaine d’intervention, le Marketing, la Vente ou le Digital, par la collaboration avec des consultants expérimentés apportant une très bonne connaissance du marché. Au-delà d’un marché facilement accessible, notre volonté est d’être capable de toucher la face cachée, les profils les plus intéressants, les plus ciblés et les plus difficiles à identifier, grâce notamment à notre base de données composée de plus de 100 000 candidats issus de nos métiers d’expertise. Notre taux de réussite dans la prise de fonction par nos candidats placés chez nos clients est supérieur à 97%.


En savoir plus

Notre process de recrutement repose sur une approche qualitative, complète à forte dimension conseils:

  • Compréhension et analyse fine des besoins et attentes de nos clients :
    • compréhension approfondie de votre marché, de votre organisation, de votre fonctionnement et de votre culture d’entreprise ;
    • conseils apportés sur votre marché, vos organisations, vos rémunérations ;
    • définition du poste.

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  • Etablissement d’un cahier des charges précis, permettant au consultant, au client et aux candidats de disposer d’une vision claire sur les missions, les responsabilités et le contexte du poste.
  • Identification ciblée de bons profils via une méthodologie adaptée :
    • Large portefeuille d’outils disponibles et adaptables à chaque recrutement : chasse par scenario, Base de Données Maesina (plus de 90 000 profils issus des missions menées depuis plus de 40 ans), réseaux sociaux, CVthèques,
      annonces en ligne.

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  • Double évaluation des candidats :
    • Entretien de pré-sélection téléphonique par nos chargés de recherche entre 30 min et 1h ;
    • Entretien, en face à face, avec nos consultants experts ;
    • Contrôle de références.

    —

  • Présentation de la meilleure sélection de profils :
    • Présentation d’une sélection de 3 à 5 profils ciblés ;
    • Dossier complet envoyé au client reprenant les éléments professionnels et personnels de chaque candidat.

    —

  • Accompagnement de nos candidats et de nos clients tout au long du process :
    • Organisation, gestion et suivi des entretiens ;
    • Un conseil sincère et objectif pour aider nos candidats et nos clients à faire le bon choix;
    • Analyse détaillée sur les candidats présentés;
    • Débrief de tous nos candidats à la suite des entretiens;
    • Aide à la négociation salariale;
    • Suivi de l’intégration du candidat une fois recruté.

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evaluation_potentielsVous recherchez un avis d’expert sur l’un de vos collaborateurs ?
Maesina propose à ses clients, outre son expertise sur les métiers marketing, commerciaux et digitaux, un large éventail de solutions d’évaluation. Des outils d'assessment permettant de creuser encore plus finement des éléments sur la personnalité, les rapports en équipes ou encore l'environnement de travail préféré du candidat.
Pour plus de renseignements, contactez-nous sur maesina@maesina.com

conseil_organisationVous vous questionnez sur l’organisation de votre service ?
Grâce à plus de 200 recrutements par an sur nos métiers d’expertise et sur des entreprises de tailles et de secteurs différents, nous sommes à même de vous conseiller et vous orienter sur l’organisation optimale pour votre entreprise.
Pour plus de renseignements, contactez-nous sur maesina@maesina.com

etude_de_salairesVous vous interrogez sur l’adéquation de votre rémunération ou de celle de vos équipes avec le marché ?
Maesina réalise chaque année, depuis plus de 20 ans, une étude de salaires sur nos métiers d’expertise en collaboration avec le cabinet Aon Hewitt, véritable référence sur le marché, et vous apporte des éléments riches d’enseignements.

En savoir plus

Nos valeurs


SENS DU SERVICE

Notre excellente connaissance des métiers d’expertise, associée à celle des différents secteurs d’activité, nous permet de garantir un accompagnement de proximité auprès de nos candidats et des entreprises. Depuis plus de 40 ans, nous avons la spécificité d’accompagner candidats et entreprises au-delà du recrutement en prodiguant de nombreux conseils (organisations, marchés, salaires…) inscrivant Maesina comme un partenaire privilégié de conseil en ressources humaines.



RESPECT

Nous agissons en tant que partenaire avec intégrité et transparence en toutes circonstances auprès de nos candidats et nos clients. La considération que nous vous portons à travers l’accompagnement permanent (suivi des candidatures, aide à la négociation salariale,…) et notre approche de conseils (salaires, organisation, évaluation…) guide notre comportement au quotidien.



ENGAGEMENT

La satisfaction de nos candidats et des entreprises que nous accompagnons est notre objectif permanent. Par exemple, nous garantissons à nos partenaires la reprise gratuite au cours de la période d’essai dans le cas où le profil recruté ne serait pas validé. Nous informons régulièrement nos candidats de la progression du process de recrutement et leur prodiguons dans tous les cas des conseils pour leur carrière et les accompagnons durant leur intégration dans l’entreprise.



PASSION

Nous sommes passionnés par notre métier et cette passion des relations humaines nous guide au quotidien. Nous avons à cœur d’apporter tant aux candidats qu’aux entreprises notre savoir-faire et notre expertise ainsi que notre convivialité pour s’inscrire en tant que partenaire privilégié de vos choix de carrière et de recrutement.



DÉONTOLOGIE

Accueillir une nouvelle personne au sein de son organisation ou intégrer une nouvelle société sur un nouveau poste sont des choix importants et engageants pour chacun. Dans ce cadre et en tant que partenaire, nous nous devons d’avoir un comportement et une approche irréprochable tout au long du process de recrutement. Nous nous engageons notamment à appliquer des méthodes non discriminatoires à toutes les étapes du recrutement.



INTÉGRITÉ

Nous nous efforçons au quotidien d’avoir la démarche la plus transparente et la plus intègre possible. Nous acceptons une mission que lorsque nous sommes sûrs de pouvoir la mener à terme, nous nous engageons à ne pas approcher de candidats chez nos clients jusqu’à un an après la fin de la mission et dans le cas d’une mission confidentielle, nous mettons en place la démarche adéquate pour la respecter. Nous nous engageons à ne pas divulguer des informations qui n’auraient pas de lien direct avec l’aptitude professionnelle du candidat.


Références clients

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