Responsable Ressources Humaines France – 237099

Entreprise

Notre client est un laboratoire pharmaceutique de 1^er plan.

Groupe français à taille humaine, il continue de croître sur son marché grâce à une démarche permanente d’innovation et d’investissements importants en recherche et développement.

Nous recherchons son Responsable Ressources Humaines France (H/F) basé à Dijon (21).

Notre RRH France est membre du CODIR.

Vos missions

Les principales missions seront les suivantes :

• Recrutement, mobilités et accueil : gestion des process de recrutement sur les populations cadres et non cadres ; gestion des mobilités internes ; suivi de l’intégration des nouveaux collaborateurs.
• Gestion des compétences et des carrières : animation des process de staffing review, élaboration de plans de développement des compétences adaptés aux métiers et aux besoins managériaux.
• Développement de projets RH : mise en place et déploiement de projets RH à l’échelle de la Business Unit ou à l’échelle du Groupe (projet bien-être au travail, Urgo Manager Program…).
• Participation au Séminaire Stratégique et au Plan Moyen Terme: planification des ressources sur 3 ans, recueil des besoins et construction du Budget pour l’année suivante.
• Conseil et accompagnement des opérationnels et des managers sur diverses problématiques RH.

L’activité du RRH se répartit grosses mailles, entre 1/3 pour le recrutement, 1/3 sur la gestion opérationnelle RH et 1/3 sur les projets RH.

Vous jouez un rôle de lien entre les différents services et apportez un service de proximité.

Vous évoluerez dans un environnement dynamique et challengeant.

Au sein d’une équipe de 6 personnes, vous serez quotidiennement en contact avec les managers de Business Unit ainsi qu’avec la Direction Générale.

La population couverte comprend environ une centaine de collaborateurs, de plusieurs services et filiales.

Profil recherché

Formation : de formation supérieure, grande école de commerce ou équivalent avec une spécialisation en Ressources Humaines.

Langues : un bon niveau d’anglais est impératif pour évoluer au sein du groupe.

Compétences techniques requises :

• Expérience significative sur une fonction similaire (RRH).
• Une bonne maîtrise de la législation sociale et du droit du travail.
• Une approche opérationnelle du métier pour accompagner les managers de son périmètre dans les problématiques quotidiennes
• Forte appétence pour les chiffres, avec une très bonne maitrise d’Excel (pour un bon pilotage de la masse salariale) et une aisance dans les outils de SIRH, afin de perfectionner les process RH annuels clés (campagne des bonus, des augmentations individuelles, prévision d’atterrissage / budget masse salariale).
• Forte capacité à modéliser pour monter des recommandations dans le cadre des rounds de budget annuel, des plans stratégiques ou des projets RH (nouvelle organisation, lancement de projet Diversité, Bien-être…), avec une bonne maîtrise de PowerPoint.

Eléments contractuels

Poste basé à Dijon (21)

Rémunération attractive avec fixe sur 13 mois + Bonus de 9% + Participation & Intéressement et avantages d’un grand groupe